Talis 2025

40 BEWERBEN, VERHANDELN UND EINSTEIGEN Jobsuche und Bewerbung Erfahrung. Ein Drittel der Personaler soll sich demnach gerade einmal drei Minuten Zeit nehmen. Auch Initiativbewerbun- gen halten Experten für erfolgversprechend, gerade wenn das auserkorene Unternehmen gut zum eigenen Kompetenzprofil passt. Sorgfältig vorbereiten Und was, wenn die erste Hürde geschafft ist und der Termin für das Vorstellungsgespräch steht? Dann heiße es im Vor- feld: üben, üben und nochmals üben, appelliert Struss. Die Antworten auf typische Standardfragen – wie die nach Stär- ken und Schwächen – sollten vorformuliert und eventuell als Erinnerungsstütze schriftlich festgehalten werden. Auch ist es empfehlenswert, sich eingehend über den potenziel- len neuen Arbeitgeber zu informieren – über seine Arbeits- schwerpunkte, Erfolgsprojekte oder auch die wirtschaftliche Situation. Wer sich auf diese Art inhaltlich eingehend vorbereitet, dürfte auch das weit verbreitete Lampenfieber vor dem wich- tigen Gespräch gut im Griff behalten. Die überlegte Auswahl passender Kleidung und eine rechtzeitige Anfahrt – Bewer- bungsprofis zufolge ist man am besten schon 30 Minuten vor dem festgesetzten Termin vor Ort – geben ebenfalls Sicher- heit. Und wem die Nervosität trotzdem zu sehr zu schaffen mache, solle besser offen zu seiner Aufregung stehen – das wirke sympathisch und signalisiere Authentizität, raten die Coaches. Schließlich begegnen sich beide Seiten auf Augen- höhe. Denn auch als Bewerber kann man seinem Gegenüber auf den Zahn fühlen, ummehr über den angebotenen Job und das dahinterstehende Unternehmen zu erfahren. Selbst wenn das Thema Einkommen zur Sprache komme, sei Standing unerlässlich, meint Milton Reimann: „Man sollte unbedingt selbstbewusst in die Gehaltsverhandlung gehen. Sich aller- dings nicht auf eine Zahl fixieren, sondern offenbleiben und mögliche Perspektiven erfragen, nach dem Motto: Was kann ich tun, damit sich mein Gehalt in absehbarer Zeit verbes- sert?“ uv Wie wichtig waren für Sie die folgenden Aspekte bei der Wahl Ihrer ersten Abeitsstelle? 92 % 87 % 86 % 72 % 71 % 73 % 70 % 67 % 55 % 46 % 42 % 42 % 25 % 32 % 6 % 2 % 2 % 6 % 8 % 11 % 11 % 11 % 18 % 21 % 23 % 36 % 45 % 49 % 10 % 3 % 12 % 22 % 21 % 16 % 19 % 22 % 27 % 33 % 35 % 22 % 30 % 19 % sinnvolle Tätigkeit nettes Kollegenumfeld vielfältiges Aufgabenspektrum angemessen hohes Gehalt Standort des Büros / Unternehmens Arbeitsplatzsicherheit Aufstiegs- / Entwicklungschancen gute Work-Life-Balance flexible Arbeitszeiten schönes Büro / schöner Arbeitsplatz Renommee des Büros / Unternehmens Vereinbarkeit von Familie und Beruf zusätzliche Benefits (Jobticket, VL etc.) Möglichkeit von Mobile Work / Home-Office Quelle: Reiß & Hommerich, BAK (2023) / Grafik: jamVerlag Basis: abhängig beschäftigte Kammermitglieder, deren Hochschulabschluss nicht länger als 5 Jahre zurückliegt sehr / eher wichtig teils / teils eher / völlig unwichtig Im Rahmen der alle zwei Jahre stattfindenden bundesweiten Befragung zur beruflichen Situation der Kammermitglieder und zur wirtschaftlichen Lage der Büros durch das Meinungsforschungsinstitut Reiß & Hommerich gaben die Befragten im Zeitraum von Mitte Mai bis Mitte Juni 2023 die Faktoren an, die für sie bei der Wahl der ersten Jobtätigkeit Priorität haben. Während die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten als nachrangig erachtet wurde, rangieren die Aspekte „sinnhafte Tätigkeit“ und „freundliche Teamkollegen“ auf den ersten beiden Plätzen.