Talis 2025

42 BEWERBEN, VERHANDELN UND EINSTEIGEN Von der Theorie zur Praxis Wie jeder Wechsel ist auch der Start in die berufliche Praxis ein Umbruch der persönlichen Lebensumstände. Zwar ist die Lage in der Baubranche nicht mehr so rosig wie vor Corona. Dennoch dürften Young Professionals problemlos einen Job finden, wie Erhebungen der Bundesarchitektenkammer (BAK) zeigen. P hilip Steden, Referatsleiter Wirtschaftspolitik bei der BAK in Berlin, zeichnet gegenüber TALIS ein positives Bild, was die Chancen von Berufseinsteigern auf dem Arbeitsmarkt angeht: „Viele Architekten werden in den kom- menden Jahren in den Ruhestand gehen; Nachwuchskräfte werden also perspektivisch Mangelware bleiben“, betont der Kammersprecher mit Blick auf die geburtenstarken Jahrgän- ge der sogenannten Babyboomer, die aktuell das Rentenein- trittsalter erreichen. Keine schöne Perspektive für die Inhaber und Leiter von Architekturbüros, zählt doch schon jetzt das Fehlen qualifizierter Fachkräfte zu den gravierendsten Pro- blemfeldern in ihrer Arbeit. Laut der zuletzt 2023 durchge- führten und 2024 veröffentlichten berufspolitischen Struk- turbefragung der BAK herrschte in einem Viertel der Büros Personalmangel; mit 46 Prozent blieb fast die Hälfte aller of- fenen Stellen unbesetzt. Vor allem kleinere Büros und solche in ländlichen Gegenden sowie Landschaftsarchitekten hatten Schwierigkeiten, Personal zu finden. Weil die Anzahl der Renteneintritte auf dem Architektur- und Bauingenieur-Arbeitsmarkt steigt, werden Nachwuchskräfte perspektivisch Mangelware bleiben. Deshalb sind die Chancen von Berufseinsteigern auch in Zukunft gut. Chancen für den Einstieg