Talis 2025

50 BEWERBEN, VERHANDELN UND EINSTEIGEN Passgenaues Matching ermöglichen Über persönliche Profile in sozialen Medien suchen Arbeitgeber nach Wunschkandidaten. Wie sollte das Profil der Bewerber aber aussehen? A ctive Recruiting oder auch Aktive Sourcing nennt sich eine Alternative zur klassischen Personalsuche, bei der Arbeitgeber nicht passiv warten, ob auf ihre Stellenan- zeigen passende Bewerber reagieren, sondern selbst aktiv im In- ternet auf die Suche gehen nach Talenten mit genau den Qualifi- kationen, die zum Unternehmen, dem geplanten Projekt und zu dem zu besetzenden Platz im Team passen. Das funktioniert sehr einfach: Per Suchfunktion und Eingabe der bevorzugtenWunsch- kriterien lassen sich in einigen Netzwerken geeignete Kandida- ten herausfiltern. „Ein ganz strategisches Vorgehen und sehr beliebt“, konstatiert Ragnhild Struss, Inhaberin der Hamburger Karriereberatung Struss+Claussen. Ihr Rat an die Adresse junger Architekten und Bauingenieure: im persönlichen Online-Profil möglichst konkret werden, Berufswünsche und -ziele angeben, aber auch die eigenen Soft Skills, erfolgreich abgeschlossene Pro- jekte und Auslandsaufenthalte, um ein passgenaues Matching mit demWunscharbeitgeber zu ermöglichen. Talent Solutions heißt das Angebotsmodul, das LinkedIn ei- gens für Unternehmen aufgesetzt hat, die ihren Recruitingpro- zess optimieren wollen, und das der Microsoft-Tochter 2023 weltweit ein kräftiges Umsatzplus bescherte. Die Plattform mit Hauptsitz in den USA gilt mittlerweile auch in Deutschland als erste Adresse für berufliches Networking. Von 249 Millionen re- gistrierten Nutzern in Europa imOktober 2023 stammten rund 22 Auf Business-Plattformen können die eigene Persönlichkeit – etwa für neue Aufträge oder Projektpartner – gut dargestellt und Referenzen angegeben werden. Das Profil auf Businessplattformen