Talis 2026

50 DEN TRAUMBERUF FINDEN Präsenz auf der sozialen Ebene zeigen Accounts auf Social-Media-Plattformen wie LinkedIn und Instagram sorgen als digitale Visitenkarten für Sichtbarkeit. Man erweitert sein Netzwerk, pflegt bestehende Kontakte und erhält relevante Informationen über Entwicklungen in der Branche. B eim Stichwort „Business-Network“ denkt man heu- te an erster Stelle an LinkedIn – zum einen aufgrund der internationalen Ausrichtung, zum anderen, da die Microsoft-Tochter im deutschsprachigen Raum in den letzten Jahren stark gewachsen ist. Laut Statista, Onlineplattform für Marktstatistiken, belief sich die Anzahl der registrierten Nutzer im Februar 2025 in Europa auf rund 304 Millionen. In Deutschland, Österreich und der Schweiz (D-A-CH-Regi- on) waren es zu dem Zeitpunkt rund 26 Millionen User – das Netzwerk liegt inzwischen vor dem jahrelangen Konkurren- ten Xing, der ähnliche Funktionalitäten bietet, aber dessen Userzahlen eher stagnieren. Facebook, die Mutter aller Netz- werke, ist zwar mit rund 32 Millionen monatlich aktiven Nut- zern nach wie vor vorn, verliert aber nach Meinung von Fach- leuten im Business-Kontext allgemein an Bedeutung. Marketingexperten zufolge etabliert sich LinkedIn zuneh- mend als zentraler Kanal für berufliche Vernetzung und Kar- riereentwicklung. Auch Berufseinsteiger können von einem Profil profitieren, wie Bastian Hughes, Gründer des Portals Berufsoptimierer.de (Seite 22-23), betont: „Wer über LinkedIn 30 interessante Branchenkollegen anschreibt, ob sie einem Uni-Abgänger den Beruf des Architekten näherbringen kön- nen, erhält mindestens fünf positive Antworten“, meint der Karrierecoach. „Denn Menschen reden gerne über sich und die eigene Arbeit.“ Über einen grünen Rahmen um das Profil- bild (#OpenToWork-Banner) kann man dezent signalisieren, dass man auf Jobsuche ist. Gleichzeitig legt man klugerweise fest, ob das Banner für alle Mitglieder sichtbar ist oder nur für Recruiter mit einer speziellen kostenpflichtigen Lizenz. Darü- ber hinaus empfehlen Karrierecoaches jungen Nachwuchsta- lenten auf Stellensuche, in ihrem Profil möglichst konkret zu werden. Also Berufswünsche und Ziele zu benennen, aber auch erfolgreich abgeschlossene Projekte, Praktika und Aus- landsaufenthalte. Denn dann können Büros, die Nachwuchs- Für die Bewerbung und das Vernetzen in der Branche sollten Bewerber ihr Netzwerk auch in den Sozialen Medien professionell ausbauen – so bekommt man schrittweise Reichweite und Präsenz. Social Media