Talis 2026

44 DEN TRAUMBERUF FINDEN Aussichten in Krisenzeiten Wenn es ums Geld geht, braucht man eine gute Vorstellung vom eigenen Marktwert und möglichst sichere Informationen über Gehaltsstrukturen. Nicht nur Branche und Spezialisierung beeinflussen die Verdienstaussichten – auch das Bundesland spielt eine Rolle. S eit die neue, von der Europäischen Union vorgeschriebe- ne „Entgelttransparenzrichtlinie“ für mehr Vergleichbar- keit bei Gehaltsstrukturen in deutsches Recht umgesetzt wurde, müssen Arbeitgeber bereits in der Stellenanzeige oder mit der Einladung zum Vorstellungsgespräch über die Höhe des Einstiegsgehalts sowie die Gehaltsspanne informieren. Die in der Vergangenheit gerne erst gegen Ende des Gesprächs ge- stellte Frage an den Kandidaten nach seinen Gehaltsvorstel- lungen dürfte sich damit erledigt haben. Dennoch sollte man sich schon aus Gründen des eigenen inneren Standings Gedan- ken machen: Was sind mein Können, meine Erfahrungen und Potenziale umgerechnet in einen Geldbetrag eigentlich wert? Für Bastian Hughes, Karrierecoach und Gründer des Portals www.berufsoptimierer.de, macht es jedenfalls absolut Sinn, seinen Marktwert realistisch einschätzen zu können: durch Internetrecherchen, Gespräche mit Ex-Kommilitonen und be- rufsständische Organisationen. „Auch wenn es Arbeitgeber gibt, die nicht lange mit sich verhandeln lassen“, betont Hug- hes. Schließlich will man doch wissen, ob der wahrscheinlich bald monatlich eingehende Betrag auf dem Konto tatsächlich angemessen ist, sprich: auf dem Niveau liegt, das üblicherwei- se in der Region für die angestrebte Position bezahlt wird. Rechercheoptionen Im Internet gibt es viele Rechercheoptionen, und auch die Ar- chitektenkammern sind hilfreiche Anlaufstellen (s. Kasten). Allgemein bekannt ist, dass Ingenieure im Vergleich zu ande- ren akademischen Berufen überdurchschnittlich viel verdienen. Architekten dagegen haben im Schnitt amMonatsende einiges weniger auf dem Konto – der Beruf erfreut sich großer Beliebt- heit, die Zahl der Studierenden ist unvermindert hoch, so dass die große Nachfrage nach freien Positionen das Gehaltsniveau nach unten zieht. Hinzu kommt, dass sich die Verdienstmöglichkeiten inner- halb eines Berufsfeldes in Deutschland teils erheblich unter- scheiden – vor allem die gewählte Spezialisierung, die Größe des Arbeitgebers und der Standort geben den Ausschlag. So kommentierte Claudia Burger, Redakteurin im VDI-Verlag, im Gehaltsaussichten & Verhandlungsgeschick Einstiegsgehalt von Juniormitgliedern nach Büro-/Unternehmensgröße weniger als 10 Personen 10 bis 49 Personen 50 und mehr Personen Gesamt Quelle: Reiß & Hommerich, BAK / Grafik: TALIS Das durchschnittliche Bruttojahresgehalt im Jahr 2025 der befragten Juniormitglieder im ersten Berufsjahr lag bei 40.075 Euro. Der Median fällt mit 39.600 Euro etwas geringer aus. Der größte Teil der Juniormitglieder (78 %) erhielt ein Einstiegsgehalt zwischen 30.001 und 50.000 Euro. Median 38.400 € 40.000 € 41.893 € 39.600 € 38.428 € 40.299 € 41.776 € 40.075 € arith. Mittel